Un acomiadament improcedent és una de les consultes més freqüents que rebem a Brugalada Advocats, el teu despatx d'advocats laboralistes a Caldes de Montbui. Atenem treballadors de Caldes, Granollers, Mollet del Vallès, Sabadell i tota la comarca del Vallès que han estat acomiadats i volen saber si poden reclamar.

En aquest article t'expliquem què és un acomiadament improcedent, quan pots reclamar-lo, quina indemnització et correspon, quins terminis tens i com fer la reclamació pas a pas.

Què és un acomiadament improcedent?

Un acomiadament improcedent és aquell en què l'empresa ha acomiadat el treballador però no ha justificat correctament les causes de l'acomiadament, o bé les causes al·legades no són certes o no són suficients.

Tipus d'acomiadaments que poden ser improcedents:

• Acomiadament disciplinari sense proves o amb faltes inventades
• Acomiadament objectiu sense causa real (per exemple, dificultats econòmiques no provades)
• Acomiadament verbal sense carta d'acomiadament
• Acomiadament amb defectes de forma (carta mal redactada, sense data, etc.)

Quina indemnització em correspon per acomiadament improcedent?

Si el jutjat declara el teu acomiadament com a improcedent, l'empresa pot triar entre:

Opció 1: Readmetre't (tornar a la feina)

L'empresa et torna a contractar amb les mateixes condicions i et paga els salaris que has deixat de cobrar des de l'acomiadament fins a la readmissió (salaris de tramitació).

Opció 2: Indemnitzar-te i no readmetre't

És l'opció més habitual. L'empresa et paga la indemnització legal que és:

33 dies de salari per any treballat, amb un màxim de 24 mensualitats (2 anys de salari).

IMPORTANT: Si vas ser contractat abans del 12 de febrer de 2012, la indemnització és més alta:

• 45 dies per any treballat abans del 12/02/2012
• 33 dies per any treballat després del 12/02/2012
• Màxim de 42 mensualitats en total

Exemple de càlcul d'indemnització:

Cas 1: Treballador contractat el 2018, acomiadat el 2025, salari mensual 1.500 €.

• Anys treballats: 7 anys
• Indemnització: (1.500 € / 30 dies) × 33 dies × 7 anys = 11.550 €

Cas 2: Treballador contractat el 2010, acomiadat el 2025, salari mensual 2.000 €.

• Període 2010-2012 (2 anys): (2.000 / 30) × 45 × 2 = 6.000 €
• Període 2012-2025 (13 anys): (2.000 / 30) × 33 × 13 = 28.600 €
• Total: 34.600 €

Quins terminis tinc per reclamar?

CRÍTICO: Només tens 20 dies hàbils des de la data d'acomiadament per presentar la papereta de conciliació prèvia davant el CMAC (Centre de Mediació, Arbitratge i Conciliació de Catalunya).

Si deixes passar aquest termini, perds el dret a reclamar. Per això és fonamental contactar amb un advocat laboralista com Brugalada Advocats immediatament després de l'acomiadament.

Com es reclama un acomiadament improcedent? Pas a pas.

Pas 1: Conciliació prèvia (CMAC)

Abans d'anar a judici, cal intentar un acord amb l'empresa davant el CMAC. Això és obligatori.

• Termini: Màxim 20 dies hàbils des de l'acomiadament.
• On: CMAC de Barcelona (telemàticament) o presencialment.
• Qui ho fa: L'advocat presenta la papereta de conciliació.

A la conciliació es pot arribar a un acord amb l'empresa o bé declarar-la sense efecte i continuar amb la demanda judicial.

Pas 2: Demanda judicial

Si no hi ha acord a la conciliació, l'advocat presenta una demanda davant el Jutjat Social (a Granollers per a Caldes de Montbui i zona, a Sabadell per a la seva comarca, etc.).

• Termini: Màxim 20 dies hàbils des de la conciliació.

Pas 3: Judici

Es celebra un judici on:

• El treballador i l'advocat presenten les proves i arguments
• L'empresa intenta justificar l'acomiadament
• El jutge escolta les dues parts i dicta sentència

Pas 4: Sentència

El jutge pot declarar l'acomiadament com:

• Improcedent: L'empresa ha de readmetre't o pagar-te la indemnització.
• Procedent: L'acomiadament era justificat, no tens dret a indemnització.
• Nul: L'acomiadament és discriminatori, has de ser readmès obligatòriament.

Quins documents necessito per reclamar?

• Carta d'acomiadament (o prova de l'acomiadament verbal)
• Contracte de treball
• Nòmines (mínim els últims 3 mesos, millor totes les que tinguis)
• Vida laboral actualitzada (es pot demanar a la Seguretat Social)
• Qualsevol prova que demostri que l'acomiadament és injustificat (correus, WhatsApp, testimonis, etc.)

Puc cobrar l'atur mentre reclamo?

SÍ. Tot treballador acomiadat té dret a sol·licitar la prestació per desocupació (atur) mentre espera la sentència.

MOLT IMPORTANT: Si guanyes el judici i l'empresa et readmet, hauràs de tornar l'atur cobrat. Però si l'empresa et paga la indemnització i no et readmet, no has de tornar l'atur.

Quant costa reclamar un acomiadament?

A Brugalada Advocats treballem amb el sistema de quota litis, és a dir:

• No pagues res per avançat
• Només pagues quan guanyem el cas, i el pagament es fa amb un percentatge de la indemnització que cobris (normalment entre el 15% i el 25% segons el cas)
• Si perds, no pagues res

D'aquesta manera, qualsevol treballador pot reclamar els seus drets sense por de no poder pagar un advocat.

Per què és important tenir un advocat laboralista?

• Els terminis són molt curts: 20 dies hàbils és molt poc temps. Un error et pot fer perdre la reclamació.
• Càlcul de la indemnització: Moltes empreses calculen malament la indemnització. L'advocat revisa que sigui correcta.
• Estratègia legal: Hi ha arguments jurídics que poden millorar les teves possibilitats de guanyar.
• Negociació: Un bon advocat pot aconseguir un acord millor a la conciliació prèvia.

❓ Preguntes Freqüents (FAQs)

Puc reclamar si m'han acomiadat verbalment sense carta?

Sí, l'acomiadament verbal és absolutament improcedent. Necessitaràs proves (testimonis, missatges, etc.).

Què passa si l'empresa no em paga la indemnització després de la sentència?

L'advocat pot executar la sentència i embargar comptes o béns de l'empresa.

Puc reclamar si ja he cobrat la quitança?

Sí, signar el quitança NO impedeix reclamar l'acomiadament si poses una reserva de drets o si no has cobrat la indemnització completa.

Quant triga tot el procés?

Depèn del jutjat, però normalment entre 4 i 8 mesos des de la presentació de la demanda fins a la sentència.

Puc reclamar si fa més de 20 dies de l'acomiadament?

Si ja han passat els 20 dies hàbils, has perdut el dret a reclamar judicialment. Per això és urgent contactar amb un advocat immediatament.

L'empresa pot acomiadar-me mentre estic de baixa mèdica?

Sí, però és més probable que sigui declarat nul si està relacionat amb la baixa. Cal analitzar cada cas.

Puc cobrar l'atur si demano la readmissió?

Sí, pots cobrar l'atur mentre dura el procés. Si et readmeten, hauràs de tornar l'atur cobrat.

Què passa si guanyo el judici i l'empresa no em vol readmetre?

L'empresa pot optar per pagar-te la indemnització en lloc de readmetre't (excepte en casos de nul·litat).

T'han acomiadat a Caldes de Montbui, Granollers, Mollet o Sabadell?

No perdis temps. Contacta ARA amb Brugalada Advocats, el teu despatx d'advocats laboralistes a Caldes de Montbui. Els terminis són molt curts i cada dia compte.

📞 Demana hora URGENT
📧 recepcio@brugalada.com

Paraules clau: acomiadament improcedent Catalunya, reclamar acomiadament Caldes Montbui, advocat laboralista Granollers, indemnització, acomiadament Vallès, acomiadament improcedent 2025, advocat laboral Sabadell, reclamar despido Mollet, calcular indemnització acomiadament.